ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Страховой полис KIND HELP 1
Страховой полис KIND HELP 2
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке открыть расчетный счет в ВТБ

Новости

11.01.2021.

Страховые взносы за декабрь 2020 года. Срок уплаты.

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

11.01.2021.

Меняются реквизиты банковских счетов ФК для уплаты налогов и платежей

С 01 января 2021 года вступают в силу изменения в Приказ МинФина № 107н "Об утверждении правил указания информации в реквизитах распоряжений о ...

4.01.2021.

Отчет СЗВ М срок предоставления за декабрь 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

20.12.2020.

Размер фиксированных взносов ИП и срок уплаты за себя в 2020 год

С 2020 года изменились сроки уплаты страховых взносов ИП «за себя» в фиксированных размерах. Соответствующий закон уже принят. Кроме того, ...

11.12.2020.

Уплата страховых взносов в 2020 году за ноябрь.

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

5.12.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за ноябрь 2020 года

Отчет СЗВ ТД за ноябрь 2020 г. предоставляется до 15 декабря 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.12.2020.

Срок сдачи СЗВМ за ноябрь 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

11.11.2020.

Уплата страховых взносов за октябрь 2020 года

Для работодателей-страхователей уплата страховых взносов предусмотрена не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. ...

5.11.2020.

Сдача отчета СЗВ ТД за октябрь 2020 года

Отчет СЗВ ТД за октябрь 2020 г. предоставляется до 16 ноября 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.11.2020.

Отчет СЗВ М за октябрь 2020 года — срок предоставления

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

27.10.2020.

Когда начнут взимать НДФЛ с процентов по вкладам

С 2021 года проценты по банковским вкладам будут облагаться НДФЛ. Минфин РФ в письме от 25.08.2020 №03-04-06/74320 разъяснил, какая именно часть ...

Все новости

Как соблюсти закон при внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку

Увольнение работника по любому из оснований в обязательном порядке сопровождается изданием приказа о прекращении трудового договора и записью в трудовой книжке / электронной трудовой книжке с указанием основании согласно действующего законодательства.

 

Конфликт формулировок – предпосылка к нарушению Федерального закона

 

На данный момент существует неразрешенность в вопросе корректных формулировок, характеризующих процесс увольнения сотрудника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ формулировка звучит, как «прекращение трудового договора». Именно эта формулировка лежит во главе приказа руководителя: «Приказ о прекращении трудового договора».

 

Далее в ст. 84.1 ТК РФ четко обозначается требование о внесение записей в трудовые книжки в строгом соответствии с формулировками означенными в ТК РФ, а именно:

 

«Трудовой договор прекращен» или «трудовой договор расторгнут».

Неопределенность в ситуацию вносит Постановление Минтруда №69, которое обязывает использовать другие формулировки при внесении записей в трудовые книжки:

— «Уволен по соглашению сторон»

— «Уволен по собственному желанию»

Данный документ стремится детализировать причину и основание увольнения и одновременно вступает в противоречие с вышестоящим нормативным актом – ТК РФ.

 

Таким образом кадровый специалист при заполнении трудовой книжки рискует нарушить текущее законодательство. Учитывая тот факт, что все записи в трудовой книжке заверяются подписями руководителя или ответственного уполномоченного специалиста и скрепляются печатью, ответственность в случае обнаружения, вполне реальна и влечет административное наказание.

Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется руководствоваться требованиями вышестоящих законов, в данном случае, ТК РФ и использовать формулировки:

— «Трудовой договор прекращен»

— «Трудовой договор расторгнут»

 

Чья инициатива на увольнение работника?

 

«Прекращение» трудового договора происходит без инициатив Сторон. Причиной может быть сокращение, или истечение срока действия трудового договора.

«Расторжение» договора предусматривает либо инициативу работника, либо инициативу работодателя. Подробно порядок расторжения договора регламентирует ст. 78 ТК РФ.

В обязательном порядке формулировка сопровождается ссылкам на соответствующие статьи ТК РФ и иных законов.

В самом распространенном случае, когда работник самостоятельно изъявляет желание расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), формулировка выглядит, как «Трудовой договор прекращен». Именно так определено в ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора».

 

Как не нарушить федеральный закон?

 

Безусловно, В РФ нижестоящие документы и нормативные акты не могут изменять смысла и порядка, определенного основными Федеральными законами, и несмотря на то, что такие документы регулярно появляются, кадровый специалист может себя обезопасить.

 

Необходимо лавировать между разными законодательными актами и Постановлениями правительства, и в каждом конкретном случае проверять правильность внесения основания увольнения в трудовую книжку при увольнении работника.

 

В случае сомнений и затруднений Вы можете связаться со специалистами Компании Kind Help и получить консультацию по конкретно Вашим вопросам оформления трудовых книжек, а также по любым другим вопросам кадрового учета и делопроизводства. В случае необходимости наши специалисты помогут быстро и без ошибок оформить все документы, наладить или восстановить кадровые документы Вашего предприятия – звоните:

8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика