ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг

Новости

11.10.2021.

Срок предоставления расчета 6-НДФл за 3 квартал 2021 года ( 9 месяцев 2021 года)

Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели-работодатели, являясь налоговыми агентами по НДФЛ, обязаны подать отчетность за 3 ...

10.10.2021.

Страховые взносы за сентябрь 2021 года. Срок уплаты

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

9.10.2021.

Отчет СЗВ М срок предоставления за сентябрь 2021 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

Все новости

Котировки

Курсы валют ЦБ РФ

Как соблюсти закон при внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку

Увольнение работника по любому из оснований в обязательном порядке сопровождается изданием приказа о прекращении трудового договора и записью в трудовой книжке / электронной трудовой книжке с указанием основании согласно действующего законодательства.

 

Конфликт формулировок – предпосылка к нарушению Федерального закона

 

На данный момент существует неразрешенность в вопросе корректных формулировок, характеризующих процесс увольнения сотрудника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ формулировка звучит, как «прекращение трудового договора». Именно эта формулировка лежит во главе приказа руководителя: «Приказ о прекращении трудового договора».

 

Далее в ст. 84.1 ТК РФ четко обозначается требование о внесение записей в трудовые книжки в строгом соответствии с формулировками означенными в ТК РФ, а именно:

 

«Трудовой договор прекращен» или «трудовой договор расторгнут».

Неопределенность в ситуацию вносит Постановление Минтруда №69, которое обязывает использовать другие формулировки при внесении записей в трудовые книжки:

— «Уволен по соглашению сторон»

— «Уволен по собственному желанию»

Данный документ стремится детализировать причину и основание увольнения и одновременно вступает в противоречие с вышестоящим нормативным актом – ТК РФ.

 

Таким образом кадровый специалист при заполнении трудовой книжки рискует нарушить текущее законодательство. Учитывая тот факт, что все записи в трудовой книжке заверяются подписями руководителя или ответственного уполномоченного специалиста и скрепляются печатью, ответственность в случае обнаружения, вполне реальна и влечет административное наказание.

Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется руководствоваться требованиями вышестоящих законов, в данном случае, ТК РФ и использовать формулировки:

— «Трудовой договор прекращен»

— «Трудовой договор расторгнут»

 

Чья инициатива на увольнение работника?

 

«Прекращение» трудового договора происходит без инициатив Сторон. Причиной может быть сокращение, или истечение срока действия трудового договора.

«Расторжение» договора предусматривает либо инициативу работника, либо инициативу работодателя. Подробно порядок расторжения договора регламентирует ст. 78 ТК РФ.

В обязательном порядке формулировка сопровождается ссылкам на соответствующие статьи ТК РФ и иных законов.

В самом распространенном случае, когда работник самостоятельно изъявляет желание расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), формулировка выглядит, как «Трудовой договор прекращен». Именно так определено в ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора».

 

Как не нарушить федеральный закон?

 

Безусловно, В РФ нижестоящие документы и нормативные акты не могут изменять смысла и порядка, определенного основными Федеральными законами, и несмотря на то, что такие документы регулярно появляются, кадровый специалист может себя обезопасить.

 

Необходимо лавировать между разными законодательными актами и Постановлениями правительства, и в каждом конкретном случае проверять правильность внесения основания увольнения в трудовую книжку при увольнении работника.

 

В случае сомнений и затруднений Вы можете связаться со специалистами Компании Kind Help и получить консультацию по конкретно Вашим вопросам оформления трудовых книжек, а также по любым другим вопросам кадрового учета и делопроизводства. В случае необходимости наши специалисты помогут быстро и без ошибок оформить все документы, наладить или восстановить кадровые документы Вашего предприятия – звоните:

8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика