ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Страховой полис KIND HELP 1
Страховой полис KIND HELP 2
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке открыть расчетный счет в ВТБ

Новости

5.08.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за июль 2020 года

Отчет СЗВ ТД за июль 2020 г. предоставляется до 17 августа 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.08.2020.

Сдача СЗВ М за июль 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

25.07.2020.

Срок предоставления расчета 6-НДФЛ за 2 квартал 2020 года.

Все работодатели (организации и индивидуальные предприниматели-работодатели, являясь налоговыми агентами по НДФЛ, обязаны подать отчетность за 2 ...

24.07.2020.

Применение контрольно-кассовой техники, готовимся к изменениям с 2021 года

НК РФ будет дополнен новым разделом "Оперативный контроль". Он будет состоять из законодательных норм о применении ККТ с введением новой категории - ...

24.07.2020.

Расчет больничного во время эпидемии

В связи с эпидемией коронавируса установлены временные правила расчета больничных выплат. Все выплаты, которые пришлись на период до 1 апреля 2020 ...

22.07.2020.

Проверки Генпрокуратуры в 2020 году

Согласно Сводного плана проверок в 2020 году Генпрокуратура до конца года не будет проверять предприятия малого и среднего бизнеса, данные о которых ...

22.07.2020.

Дополнительный выходной для работников старше 40 лет

Каждый работник имеет право на дополнительный выходной день один раз в три года для прохождения диспансеризации с сохранением заработной платы и ...

20.07.2020.

Заявление на возврат НДФЛ с процентами при нарушении срока возврата

Кроме того, что ФНС обязана возвращать излишне уплаченную сумму НДФЛ, плательщик в праве получить и проценты по этой сумме на основании пункта 10 ...

20.07.2020.

Декларация по налогу на прибыль за 2 квартал 2020г. — Срок предоставления

Декларация по налогу на прибыль Декларация по налогу на прибыль за квартал представляется в налоговые органы организациями на общем режиме ...

17.07.2020.

Сканированная банковская гарантия для ФНС

При создании документов в электронном виде и на бумажных носителях подлинниками признаются электронные документы, подписанные усиленной цифровой ...

11.07.2020.

Сроки уплаты страховых взносов в 2020 году за июнь

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

Все новости

Как соблюсти закон при внесении записи об увольнении в электронную трудовую книжку

Увольнение работника по любому из оснований в обязательном порядке сопровождается изданием приказа о прекращении трудового договора и записью в трудовой книжке / электронной трудовой книжке с указанием основании согласно действующего законодательства.

 

Конфликт формулировок – предпосылка к нарушению Федерального закона

 

На данный момент существует неразрешенность в вопросе корректных формулировок, характеризующих процесс увольнения сотрудника.

На основании ст. 84.1 ТК РФ формулировка звучит, как «прекращение трудового договора». Именно эта формулировка лежит во главе приказа руководителя: «Приказ о прекращении трудового договора».

 

Далее в ст. 84.1 ТК РФ четко обозначается требование о внесение записей в трудовые книжки в строгом соответствии с формулировками означенными в ТК РФ, а именно:

 

«Трудовой договор прекращен» или «трудовой договор расторгнут».

Неопределенность в ситуацию вносит Постановление Минтруда №69, которое обязывает использовать другие формулировки при внесении записей в трудовые книжки:

— «Уволен по соглашению сторон»

— «Уволен по собственному желанию»

Данный документ стремится детализировать причину и основание увольнения и одновременно вступает в противоречие с вышестоящим нормативным актом – ТК РФ.

 

Таким образом кадровый специалист при заполнении трудовой книжки рискует нарушить текущее законодательство. Учитывая тот факт, что все записи в трудовой книжке заверяются подписями руководителя или ответственного уполномоченного специалиста и скрепляются печатью, ответственность в случае обнаружения, вполне реальна и влечет административное наказание.

Чтобы избежать подобных проблем рекомендуется руководствоваться требованиями вышестоящих законов, в данном случае, ТК РФ и использовать формулировки:

— «Трудовой договор прекращен»

— «Трудовой договор расторгнут»

 

Чья инициатива на увольнение работника?

 

«Прекращение» трудового договора происходит без инициатив Сторон. Причиной может быть сокращение, или истечение срока действия трудового договора.

«Расторжение» договора предусматривает либо инициативу работника, либо инициативу работодателя. Подробно порядок расторжения договора регламентирует ст. 78 ТК РФ.

В обязательном порядке формулировка сопровождается ссылкам на соответствующие статьи ТК РФ и иных законов.

В самом распространенном случае, когда работник самостоятельно изъявляет желание расторгнуть трудовой договор (по собственному желанию), формулировка выглядит, как «Трудовой договор прекращен». Именно так определено в ст. 77 ТК РФ «Общие основания прекращения трудового договора».

 

Как не нарушить федеральный закон?

 

Безусловно, В РФ нижестоящие документы и нормативные акты не могут изменять смысла и порядка, определенного основными Федеральными законами, и несмотря на то, что такие документы регулярно появляются, кадровый специалист может себя обезопасить.

 

Необходимо лавировать между разными законодательными актами и Постановлениями правительства, и в каждом конкретном случае проверять правильность внесения основания увольнения в трудовую книжку при увольнении работника.

 

В случае сомнений и затруднений Вы можете связаться со специалистами Компании Kind Help и получить консультацию по конкретно Вашим вопросам оформления трудовых книжек, а также по любым другим вопросам кадрового учета и делопроизводства. В случае необходимости наши специалисты помогут быстро и без ошибок оформить все документы, наладить или восстановить кадровые документы Вашего предприятия – звоните:

8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика