ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Страховой полис KIND HELP 1
Страховой полис KIND HELP 2
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке открыть расчетный счет в ВТБ

Новости

5.09.2020.

Форма СЗВ ТД срок сдачи за август 2020 года

Форма СЗВ ТД за август 2020 г. предоставляется до 15 сентября 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных ...

4.09.2020.

Когда сдавать СЗВ М за август 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

11.08.2020.

Страховые взносы в 2020 году за август

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

11.08.2020.

Уплата страховых взносов в 2020 году за июль

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

7.08.2020.

Страховая отчетность 2020 — перенос и новые сроки

Сроки сдачи страховой отчетности для организаций и ИП, попавших в перечень пострадавших от противоэпидемических мероприятий отраслей, перенесены на 4 ...

5.08.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за июль 2020 года

Отчет СЗВ ТД за июль 2020 г. предоставляется до 17 августа 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

5.08.2020.

Уведомление на освобождение от уплаты НДС — срок до 20 августа 2020 года

В срок до 20 августа 2020 года налоговые агенты должны подать уведомление на освобождение от уплаты НДС, более точная формулировка: "уведомление об ...

4.08.2020.

Сдача СЗВ М за июль 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

3.08.2020.

Правила электронного обмена изменяются с 30 августа 2020 года

В связи с тем, что ФНС устанавливает новый единый порядок электронного документа оборота для организаций ИП, правила электронного обмена изменятся с ...

31.07.2020.

Учет расходов по тестированию COVID-19 для ЕХСН

Разрешен учет расходов по тестированию COVID-19 для ЕХСН. Основная часть расходов связана с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, ...

29.07.2020.

Снижение штрафов ВЭД за нарушения при проведении валютных операций в 2020 году

31 июля 2020 года вступили в силу изменения с ст. 15.25 КоАП РФ об административной ответственности за нарушение проведения валютных операций. ...

Все новости

Приказ о приеме на работу , ошибки за которые штрафуют

Процесс приема на работу строго регламентирован Российским законодательством, тем не менее нередки случаи, когда работодателя штрафуют за неправильно оформленные документы при приеме на работу, или сами работники обращаются на работодателя в суд. Чтобы избежать возможных кадровых проблем стоит обратить внимание на следующие три момента:

 

Приказ о приеме на работу

При приеме человека на работу работодатель составляет приказ о приеме на работу, в котором есть три реквизита:

— Условия приема;

— испытательный срок;

— Номер приказа.

Именно в этих реквизитах возможны ошибки.

 

Условия приема. Как правило работники принимаются на стандартных условиях, а указания Госкомстата от 05.01.2004 года содержат только ситуации, когда условия и характер работы отличаются от обычных, тогда и вносятся уточняющие данные в приказ в графе «Условия приема на работу».

 

Целесообразно заполнять эту графу и при стандартных условиях.

В качестве примера:

Работа для нового сотрудника основная и трудовой договор бессрочный. В таком случае в графу приказа «Условия работы» нужно внести: «Основная работа, постоянно».

Работник принимается по совместительству и на половину ставки. В приказе можно указать: «Работа по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

 

Испытательный срок. Длительность испытательного срока имеет ограничение в 3 месяца и 6 месяцев для принимаемых руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей.

В обязательном порядке нужно указывать продолжительность испытательного срока и в трудовом договоре, и в приказе.

Ошибка в указании этих сроков в приказе и трудовом договоре может вылиться штрафом в 50 000 рублей на основании ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, а повторная ошибка обернется штрафом уже в 70 000 рублей.

 

Номер приказа. При оформлении трудовой книжки необходимо указать номер приказа и проверить, чтобы он точно совпадал с номером, указанном на самом приказе. По поводу нумерации приказов в организации нет конкретных указаний в законе, и работодатель в праве самостоятельно выбирать удобный для себя принцип нумерации приказов.

 

Правильно заполненные реквизиты при приеме человека на работу позволят успешно проходить проверки и исключат потенциальные трудовые споры, штрафы, компенсации и судебные издержки.

 

По вопросам приема и оформления работников, а также ведения кадрового учета и документации Вы можете обратиться к специалистам Компании Kind Help. Телефон: 8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика