ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Страховой полис KIND HELP 1
Страховой полис KIND HELP 2
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке открыть расчетный счет в ВТБ

Новости

11.07.2020.

Сроки уплаты страховых взносов в 2020 году за июнь

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

5.07.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за июнь 2020 года

Отчет СЗВ ТД за июнь 2020 г. предоставляется до 15 июля 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.07.2020.

Отчет СЗВ М за июнь 2020 года — срок предоставления

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

14.06.2020.

Максимальное пособие для закрывшихся ИП

Согласно указания Президента РФ скорректирована ситуация с получением пособий прекратившими свою деятельность индивидуальными предпринимателями. На ...

14.06.2020.

Обнуление страховых взносов за 2 квартал 2020 года

Компании и ИП, работающие в сферах наиболее пострадавших от коронавируса получили поддержку в виде обнуления страховых взносов за второй квартал 2020 ...

13.06.2020.

Взыскание задолженностей служебными приставами приостановлено

Взыскание задолженностей служебными приставами с компаний попавших под мараторий на банкротство приостановлено на основании закона от 08.06.2020 № ...

12.06.2020.

Освобождение от НДФЛ — список пополнен

Продолжается активная политика государства по направлению поддержки бизнеса и населения в условиях пандемии коронавируса. Перечень финансовых ...

11.06.2020.

Уплата страховых взносов в 2020 году за май

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

10.06.2020.

Расчет пособий и больничных по уходу за ребенком до полутора лет

Благодаря изменению внесенному  в Закон об обязательном социальном страховании № 255-ФЗ стало возможным точно и объективно расчитывать суммы пособий ...

9.06.2020.

Социально ориентированные НКО освобождаются от уплаты налогов

Социально ориентированные НКО освобождаются от уплаты налогов, а также МСП, которые наиболее пострадали во время пандемии коронавируса освобождаются ...

5.06.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за май 2020 года

Отчет СЗВ ТД за май 2020 г. предоставляется до 15 июня 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

Все новости

Приказ о приеме на работу , ошибки за которые штрафуют

Процесс приема на работу строго регламентирован Российским законодательством, тем не менее нередки случаи, когда работодателя штрафуют за неправильно оформленные документы при приеме на работу, или сами работники обращаются на работодателя в суд. Чтобы избежать возможных кадровых проблем стоит обратить внимание на следующие три момента:

 

Приказ о приеме на работу

При приеме человека на работу работодатель составляет приказ о приеме на работу, в котором есть три реквизита:

— Условия приема;

— испытательный срок;

— Номер приказа.

Именно в этих реквизитах возможны ошибки.

 

Условия приема. Как правило работники принимаются на стандартных условиях, а указания Госкомстата от 05.01.2004 года содержат только ситуации, когда условия и характер работы отличаются от обычных, тогда и вносятся уточняющие данные в приказ в графе «Условия приема на работу».

 

Целесообразно заполнять эту графу и при стандартных условиях.

В качестве примера:

Работа для нового сотрудника основная и трудовой договор бессрочный. В таком случае в графу приказа «Условия работы» нужно внести: «Основная работа, постоянно».

Работник принимается по совместительству и на половину ставки. В приказе можно указать: «Работа по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

 

Испытательный срок. Длительность испытательного срока имеет ограничение в 3 месяца и 6 месяцев для принимаемых руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей.

В обязательном порядке нужно указывать продолжительность испытательного срока и в трудовом договоре, и в приказе.

Ошибка в указании этих сроков в приказе и трудовом договоре может вылиться штрафом в 50 000 рублей на основании ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, а повторная ошибка обернется штрафом уже в 70 000 рублей.

 

Номер приказа. При оформлении трудовой книжки необходимо указать номер приказа и проверить, чтобы он точно совпадал с номером, указанном на самом приказе. По поводу нумерации приказов в организации нет конкретных указаний в законе, и работодатель в праве самостоятельно выбирать удобный для себя принцип нумерации приказов.

 

Правильно заполненные реквизиты при приеме человека на работу позволят успешно проходить проверки и исключат потенциальные трудовые споры, штрафы, компенсации и судебные издержки.

 

По вопросам приема и оформления работников, а также ведения кадрового учета и документации Вы можете обратиться к специалистам Компании Kind Help. Телефон: 8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика