ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Страховой полис KIND HELP 1
Страховой полис KIND HELP 2
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке открыть расчетный счет в ВТБ

Новости

11.01.2021.

Страховые взносы за декабрь 2020 года. Срок уплаты.

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

11.01.2021.

Меняются реквизиты банковских счетов ФК для уплаты налогов и платежей

С 01 января 2021 года вступают в силу изменения в Приказ МинФина № 107н "Об утверждении правил указания информации в реквизитах распоряжений о ...

4.01.2021.

Отчет СЗВ М срок предоставления за декабрь 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

20.12.2020.

Размер фиксированных взносов ИП и срок уплаты за себя в 2020 год

С 2020 года изменились сроки уплаты страховых взносов ИП «за себя» в фиксированных размерах. Соответствующий закон уже принят. Кроме того, ...

11.12.2020.

Уплата страховых взносов в 2020 году за ноябрь.

Работодатели-страхователи должны перечислять страховые взносы не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. 431 НК ...

5.12.2020.

Отчет СЗВ ТД срок сдачи за ноябрь 2020 года

Отчет СЗВ ТД за ноябрь 2020 г. предоставляется до 15 декабря 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.12.2020.

Срок сдачи СЗВМ за ноябрь 2020 года

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

11.11.2020.

Уплата страховых взносов за октябрь 2020 года

Для работодателей-страхователей уплата страховых взносов предусмотрена не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем начисления взносов (п. 3 ст. ...

5.11.2020.

Сдача отчета СЗВ ТД за октябрь 2020 года

Отчет СЗВ ТД за октябрь 2020 г. предоставляется до 16 ноября 2020г. Отчет предоставляется в Пенсионный Фонд в связи с внедрением электронных трудовых ...

4.11.2020.

Отчет СЗВ М за октябрь 2020 года — срок предоставления

С 01 января 2017г. форма СЗВ-М предоставляется в отделение Пенсионного фонда по месту учета работодателя не позднее 15 числа следующего месяца. ...

27.10.2020.

Когда начнут взимать НДФЛ с процентов по вкладам

С 2021 года проценты по банковским вкладам будут облагаться НДФЛ. Минфин РФ в письме от 25.08.2020 №03-04-06/74320 разъяснил, какая именно часть ...

Все новости

Приказ о приеме на работу , ошибки за которые штрафуют

Процесс приема на работу строго регламентирован Российским законодательством, тем не менее нередки случаи, когда работодателя штрафуют за неправильно оформленные документы при приеме на работу, или сами работники обращаются на работодателя в суд. Чтобы избежать возможных кадровых проблем стоит обратить внимание на следующие три момента:

 

Приказ о приеме на работу

При приеме человека на работу работодатель составляет приказ о приеме на работу, в котором есть три реквизита:

— Условия приема;

— испытательный срок;

— Номер приказа.

Именно в этих реквизитах возможны ошибки.

 

Условия приема. Как правило работники принимаются на стандартных условиях, а указания Госкомстата от 05.01.2004 года содержат только ситуации, когда условия и характер работы отличаются от обычных, тогда и вносятся уточняющие данные в приказ в графе «Условия приема на работу».

 

Целесообразно заполнять эту графу и при стандартных условиях.

В качестве примера:

Работа для нового сотрудника основная и трудовой договор бессрочный. В таком случае в графу приказа «Условия работы» нужно внести: «Основная работа, постоянно».

Работник принимается по совместительству и на половину ставки. В приказе можно указать: «Работа по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

 

Испытательный срок. Длительность испытательного срока имеет ограничение в 3 месяца и 6 месяцев для принимаемых руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей.

В обязательном порядке нужно указывать продолжительность испытательного срока и в трудовом договоре, и в приказе.

Ошибка в указании этих сроков в приказе и трудовом договоре может вылиться штрафом в 50 000 рублей на основании ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, а повторная ошибка обернется штрафом уже в 70 000 рублей.

 

Номер приказа. При оформлении трудовой книжки необходимо указать номер приказа и проверить, чтобы он точно совпадал с номером, указанном на самом приказе. По поводу нумерации приказов в организации нет конкретных указаний в законе, и работодатель в праве самостоятельно выбирать удобный для себя принцип нумерации приказов.

 

Правильно заполненные реквизиты при приеме человека на работу позволят успешно проходить проверки и исключат потенциальные трудовые споры, штрафы, компенсации и судебные издержки.

 

По вопросам приема и оформления работников, а также ведения кадрового учета и документации Вы можете обратиться к специалистам Компании Kind Help. Телефон: 8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика