ЛО, Гатчинский р-н, Вайялово,

Красносельское ш., д.7, лит. Г

Работает по стандарту

rst-icon
Услуги бухгалтерской фирмы 2 фирмы по оказанию бухгалтерских услуг
Реестр добросовестных бухгалтерских компаний открыть расчетный счет в Альфа-банке

Новости

18.01.2020.

Старые документы НДС – под запретом с 2020 года

С 01 января 2020 года в силу вступили требования, исключающие применение документов по НДС старого образца. Основание является приказ ФНС России от ...

17.01.2020.

Предстоит пересчет ЕНВД в 1 квартале 2020 года

На данный момент согласно Приказ от 10.12.2019 № 793 задним числом с 01 января 2020 года понижены следующие коэффициенты: ЕНВД – 2,005 вместо ...

16.01.2020.

Продажа недвижимости физлицами – налог будет максимальный

При продаже недвижимости налоговые органы в первую очередь интересует размер дохода, полученного продавцом. ФНС стремиться собрать с такого дохода ...

Все новости
Актуальные вопросы и ответы бухгалтерии
открыть расчетный счет в Альфа-банке

Приказ о приеме на работу , ошибки за которые штрафуют

Процесс приема на работу строго регламентирован Российским законодательством, тем не менее нередки случаи, когда работодателя штрафуют за неправильно оформленные документы при приеме на работу, или сами работники обращаются на работодателя в суд. Чтобы избежать возможных кадровых проблем стоит обратить внимание на следующие три момента:

 

Приказ о приеме на работу

При приеме человека на работу работодатель составляет приказ о приеме на работу, в котором есть три реквизита:

— Условия приема;

— испытательный срок;

— Номер приказа.

Именно в этих реквизитах возможны ошибки.

 

Условия приема. Как правило работники принимаются на стандартных условиях, а указания Госкомстата от 05.01.2004 года содержат только ситуации, когда условия и характер работы отличаются от обычных, тогда и вносятся уточняющие данные в приказ в графе «Условия приема на работу».

 

Целесообразно заполнять эту графу и при стандартных условиях.

В качестве примера:

Работа для нового сотрудника основная и трудовой договор бессрочный. В таком случае в графу приказа «Условия работы» нужно внести: «Основная работа, постоянно».

Работник принимается по совместительству и на половину ставки. В приказе можно указать: «Работа по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».

 

Испытательный срок. Длительность испытательного срока имеет ограничение в 3 месяца и 6 месяцев для принимаемых руководителей организаций, филиалов, главных бухгалтеров и их заместителей.

В обязательном порядке нужно указывать продолжительность испытательного срока и в трудовом договоре, и в приказе.

Ошибка в указании этих сроков в приказе и трудовом договоре может вылиться штрафом в 50 000 рублей на основании ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП, а повторная ошибка обернется штрафом уже в 70 000 рублей.

 

Номер приказа. При оформлении трудовой книжки необходимо указать номер приказа и проверить, чтобы он точно совпадал с номером, указанном на самом приказе. По поводу нумерации приказов в организации нет конкретных указаний в законе, и работодатель в праве самостоятельно выбирать удобный для себя принцип нумерации приказов.

 

Правильно заполненные реквизиты при приеме человека на работу позволят успешно проходить проверки и исключат потенциальные трудовые споры, штрафы, компенсации и судебные издержки.

 

По вопросам приема и оформления работников, а также ведения кадрового учета и документации Вы можете обратиться к специалистам Компании Kind Help. Телефон: 8 (812) 325-60-61

Бесплатная консультация

 

 

Яндекс.Метрика
Меню