Вопросы и ответы
Должна ли организация при появлении нового вида деятельности вносить какие-либо изменения в ЕГРЮЛ?
Да, при появлении нового вида деятельности организация обязана внести изменения в ЕГРЮЛ в течение трех рабочих дней на основании п.5 ст.5 Федерального закона от 08.08.201 № 129-ФЗ. В противном случае руководителя могут оштрафовать на сумму 5000 рублей.
Если в уставе организации не прописаны конкретные виды деятельности, то организация вправе осуществлять любую не запрещенную законодательством РФ деятельность. Но коды ОКВЭД в этом случае все равно лучше уточнить.
Если в уставе конкретный перечень видов деятельности, то перед внесением дополнительных кодов ОКВЭД потребуется внести изменения в устав организации.
На какие моменты следует обратить внимание при оформлении приказа на работу?
Перепроверьте три реквизита, когда составляете приказ о приеме на работу. Даже если заполняете унифицированную форму № Т-1. Для нее есть только краткий порядок. Из-за этого легко допустить ошибку, к которой придерутся проверяющие.
- Условия приема.Не оставляйте пустой строку «Условия приема на работу». В указаниях по заполнению приказа перечислены только ситуации, когда условия и характер работы отклоняются от обычных (постановление Госкомстата от 05.01.2004 № 1). Но даже если условия труда нового сотрудника стандартные, стоит указать это в приказе.
К примеру, работа для нового сотрудника основная и по бессрочному трудовому договору. В приказе сделайте такую запись: «Основная работа, постоянно». Когда работник устраивается в компанию по совместительству на половину ставки, заполните строку так: «Работа по совместительству с оплатой труда пропорционально отработанному времени».
- Испытательный срок.Проверьте, чтобы продолжительность испытательного срока была и в приказе, и в трудовом договоре. При этом помните об ограничениях. По общему правилу испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Исключение — руководители организаций и филиалов, главбухи и их заместители. Для них максимум — шесть месяцев (ст. 70 ТК). Иначе компанию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. Если нарушение не первое, то до 70 000 руб. (ч. 1, 2ст. 5.27 КоАП). Чтобы не получить штраф из-за случайной опечатки, безопаснее готовить приказы и трудовые договоры в одной программе.
- Номер приказа.Закон не требует особым образом нумеровать приказы о приеме. Работодатель вправе использовать удобную ему нумерацию. Главное, чтобы номера в приказе и в трудовой книжке совпадали.